Оценка справедливости управленческих решений как фактор организационной идентификации
О-93 | |
| Оценка справедливости управленческих решений как фактор организационной идентификации / О. А. Гулевич, В. Ф. Спиридонов, И. К. Безменова // Вопросы психологии № 2 С. 121-128 (2011) | |
| Анотація: Одним из условий определяющих эффективность трудовой деятльености, является оценка справедливости организационных решений. Психологические исследования показывают, что она оказывает влияние на отношение сотрудников к своим коллегам и руководителям, удовлетворенность работой и оценку организации. Данное исследование показало, что оценка справедливости организационного взаимодействия действительно предсказывает отношение к организации, однако ее роль зависит от мотивации человека |