Транзитивне суспільство й організаційна культура: соціально-управлінський підхід (Record no. 2173825)
[ view plain ]
| 000 -Маркер запису | |
|---|---|
| Маркер (контрольне поле довжиною 24 байти) | 03346naa 2200289| 4500 |
| 001 - Ідентифікатор запису | |
| Ідентифікатор запису | 2173825 |
| 100 ## - Дані загальної обробки | |
| Дані загальної обробки | 20240430 ukry50 |
| 101 ## - Мова | |
| Мова тексту, звукової доріжки тощо | українська |
| 102 ## - Країна публікації/виробництва | |
| Країна публікації | Україна |
| 200 ## - Назва | |
| Основна назва | Транзитивне суспільство й організаційна культура: соціально-управлінський підхід |
| Загальне визначення матеріалу носія інформації | Електронний ресурс |
| Перші відомості про відповідальність | Я. В. Зоська, А. Г. Стадник, Н. Ю. Кравченко |
| 320 ## - Примітки | |
| Текст примітки | Бібліогр. в кінці ст. |
| 330 ## - Короткий зміст | |
| Текст примітки | Проаналізовано основні теоретико-праксеологічні підходи до виділення структурних компонентів і функціональних комплексів організаційної культури. Визначено структурні складові (елементи) організаційної культури: елементи надсуспільної підсистеми – соцієтальні складові (глибинний рівень структурної організації), що детермінують ціннісну структуру соціальної організації; елементи моральної підсистеми – морально-етичні, ціннісно-нормативні складові, які сприяють підтриманню цілісності організації, пристосуванню її структури до трансформаційних змін, виконанню функцій інтеграції й адаптації; елементи керівної підсистеми – складові управлінських та організаційних взаємодій. Ці елементи формують трирівневу структуру організаційної культури, характеризують та зумовлюють її трансформацію, тобто адаптування до умов постіндустріальної епохи. |
| 463 ## - Окрема фізична одиниця | |
| Номер розділу або частини | Вип. 100 |
| Назва | Соціальні технології: актуальні проблеми теорії та практики |
| Позначення тому (сторінки, розділ) | С. 48–63 |
| Міжнародний стандартний номер серіального видання – ISSN | 2707-9147 (Print) |
| Дата публікації | 2023 |
| 510 ## - Паралельна основна назва | |
| Паралельна назва | Transitive society and organizational culture: a social-managerial approach |
| Мова назви | англійська |
| 606 ## - Предмет | |
| Предмет | Соціологія |
| Тематичний підзаголовок | Організаційна культура |
| 610 ## - Ключові слова | |
| Предмет | транзитивне суспільство |
| 610 ## - Ключові слова | |
| Предмет | соцієтальні складові організаційної культури |
| 610 ## - Ключові слова | |
| Предмет | ціннісно-нормативні складові організаційної культури |
| 610 ## - Ключові слова | |
| Предмет | керівні складові організаційної культури |
| 675 ## - УДК | |
| Індекс | 316.33 |
| 700 ## - Особисте ім’я | |
| Автор | Зоська |
| Ініціали (остатня частина імені) | Я. В. |
| Розкриття ініціалів | Яна Володимирівна |
| Службові відомості про особу | Маріупольський державний університет (м. Київ) |
| 701 ## - Ім’я особи – альтернативна інтелектуальна відповідальність | |
| Прізвище (початкова частина імені) | Стадник |
| Ініціали (остатня частина імені) | А. Г. |
| Розкриття ініціалів | Альона Георгіївна |
| Службові відомості про особу | Маріупольський державний університет (м. Київ) |
| 005 - Ідентифікатор версії | |
| Ідентифікатор версії | 20240430093008.0 |
| 801 ## - Джерело походження запису | |
| Код бібліографічного формату | unimarc |
| Країна | Україна |
| Правила каталогізації | psbo |
| 856 40 - Електронна адреса та доступ | |
| URL | http://repository.mu.edu.ua/jspui/handle/123456789/6161 |
| 942 ## - Додаткові дані (Коха) | |
| Тип одиниці (рівень запису) | Електронні ресурси |
| Розділ знань | 316 — Соціологія |
| Статус приховування в ЕК | Не приховувати в ЕК |
No items available.