Зоська, Яна Володимирівна
Секторальний підхід як напрям дослідження організаційної культури в транзитивному суспільстві [Електронний ресурс] / Я. В. Зоська, А. Г. Стадник, Н. Ю. Кравченко // Соціальні технології: актуальні проблеми теорії та практики Вип. 95 С. 8–17(2022)
	УДК 316.72
Соціологія
Анотація: Виокремлено загальні й регіональні особливості та перспективи формування й розвитку організаційної культури демократичного типу в українському суспільстві в стані транзитивності. Визначено, що основним висновком різноспрямованих досліджень організаційної культури в державному секторі суспільства є теза про те, що формування організаційної культури забезпечує підвищення якості управлінської праці для забезпечення лояльності співробітників до керівництва завдяки вдосконаленню управління людськими ресурсами й ухвалюваних ним рішень; виховання у працівників ставлення до системи державного управління як до власної справи, що приводить до максимізації ефективності внутрішньо-системного управління і до якісних вдосконалень зовнішньо-управлінської результативності органів державного самоврядування та органів місцевої влади.