000			0277800a0a22002890 4500
001			2032309
005			20240125185726.0
090			_a2032309
100			_a20190205a ukry50 10
101	0		_aukr
102			_aUA
200	1		_aВзаємозв'язок між організацією навчання кадрів та рівнем конкурентоспроможності на зовнішніх ринках _fО. А. Акінбола, Н. С. Алака, С. А. Ково
320			_aБиблиогр. в конце ст.: 34 назв.
330			_aПотреба кадрів у період глобалізації сформувала попит на висококваліфіковані кадри, адже компанії повинні безперервно адаптуватися до постійно змінюваного зовнішнього бізнес-середовища та ринкової ситуації. Біль­шість організацій прагнуть виготовляти продукцію якнайкраще, щоб виділяти її у форматі покупець-клієнт. Таким чином, вони можуть отримати конкурентні переваги та підтримку своїх акціонерів, що має важливе значення для розвитку та отримання прибутку. Динаміка ринку змінюється, оскільки міняються вимоги споживачів у результаті викликів, які формують появу нових конкурентів на ринку або агресивність уже існуючих. Організація стає конкурентоспроможною завдяки колективному досвіду, підвищенню кваліфікації кадрів, ефективному управлінню процесами.
463			_tЗовнішня торгівля: економіка, фінанси, право _d2018 _h№ 5 _vС. 70-86 _v _02088385
610			_aнавчання в організації
610			_aпідвищення кваліфікації кадрів
610			_aметодика обміну знаннями
606	3	3	_aРозвиток кар'єри. Навчання без відриву від виробництва
700		1	_aАкінбола _bО. А.
701		1	_aАлака _bН. С.
701		1	_aКово _bС. А.
801		0	_2unimarc _aUA _c20190205 _gPSBO
900			_b08
942			_zEKS_331.36/А 38-974445 _vА 38 _eEKS _bAN _cARTICLE _n0