| 000 | 0180000a0a22003250 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2109607 | ||
| 005 | 20240125194243.0 | ||
| 090 | _a2109607 | ||
| 100 | _a20120910a y50 | ||
| 101 | 0 | _aukr | |
| 102 | _aUA | ||
| 200 | 1 |
_aКласичні теорії мотивації: еволюція підходів _fО. С. Резнікова |
|
| 320 | _aБібліогр. в кінці ст.: 14 назв. | ||
| 330 | _aСьогодні персонал є однією з основних конкурентних переваг суб'єктів господарювання, а мотивація - потужним інструментом конкурентної боротьби і здобуття прибутку. В статті визначається поняття "мотивація", розглядаються ключові положення класичних теорій мотивації та виділяються основні етапи формування підходів до мотивації праці в межах цих теорій | ||
| 463 |
_tВісник економічної науки України _d2011 _h№ 1 _vС. 133-136 _v |
||
| 610 | _aмотивація праці | ||
| 610 | _aСтимулювання праці | ||
| 606 | 6 | 5 | _aОплата праці |
| 700 | 1 |
_aРезнікова _bО. С. |
|
| 701 |
_aРезнікова _bО. С. |
||
| 701 |
_aРезнікова _bО. С. |
||
| 801 | 0 |
_2unimarc _aUA _c20120910 _gPSBO |
|
| 900 | _b08 | ||
| 942 |
_zEKS_Оплата пр/Р34-080757 _vР34 _eEKS _bAN _cARTICLE _n0 |
||