000			0353100a0a22005050 4500
001			2121827
005			20240125195002.0
090			_a2121827
100			_a20070315a y50
101	0		_arus
102			_aRU
200	1		_aСоциально-психологические факторы организационных изменений _fЕ. Н. Павлова, А. В. Журавлев
320			_aБиблиогр. в конце ст.: 28 назв.
330			_aИзложены результаты лонгитюдного квазиэкспериментального исследования на материале реальных организаций. Охарактеризована специфика динамики социально-психологических феноменов в ситуации организационных изменений, детерминируемых преимущественно организационно-экономическими факторами. Показано, что реорганизация структуры и системы управления при игнорировании межгруппового согласования корпоративных целей детерминирует кратковременное изменение социально-психологических феноменов и их обратную динамику, направленную в сторону их изначальной конфигурации. Межгрупповое согласование корпоративных целей обусловливает поддержание и развитие социально-психологических феноменов в течение длительного времени. Сделаны выводы о характере влияния согласования целей на процесс организационных изменений.
463			_tВопросы психологии _d2006 _h№ 3 _vС. 131-143 _v
610			_aсистема управления
610			_aидеальная организация
610			_aинтерес
610			_aтипы
610			_aрешения
610			_aуправленческие
610			_aконформное поведение
610			_aмодель К. Левина
686			_2rubbk _a88.541
700		1	_aПавлова _bЕ. Н.
701		1	_aЖуравлев _bА. В.
801		0	_2unimarc _aUA _c20070315 _gPSBO
900			_b08
942			_zEKS_Психологі/П12-948523 _vП12 _eEKS _bAN _cARTICLE _n0