| 000 | 0286300a0a22004570 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2122197 | ||
| 005 | 20240125195121.0 | ||
| 090 | _a2122197 | ||
| 100 | _a20060410a y50 | ||
| 101 | 0 | _arus | |
| 102 | _aRU | ||
| 200 | 1 |
_aРеферентные отношения в группе как фактор организационных изменений _fВ. А. Штроо, А. А. Меланьина |
|
| 320 | _aБиблиогр. в конце ст.: 18 назв. | ||
| 330 | _aАнализируются аспекты системы референтных отношений в группе, которые рассматриваются как фактор эффективности организационных изменений. Основным выводом эмпирического исследования является подтверждение предположения о том, что изменения в организации, осуществляемые референтными лидерами, требуют меньше времени, характеризуются более интенсивным использованием выделяемых ресурсов и сопровождаются высокой степенью удовлетворенности сотрудников организации этими изменениями. | ||
| 463 |
_tВопросы психологии _d2005 _h№ 3 _pрис. _vС. 70-83 _v |
||
| 610 | _aреферентность | ||
| 610 | _aлидерство | ||
| 610 | _aудовлетворенность деятельностью | ||
| 686 |
_2rubbk _a88.54 |
||
| 700 | 1 |
_aШтроо _bВ. А. |
|
| 701 | 1 |
_aМеланьина _bА. А. |
|
| 801 | 0 |
_2unimarc _aUA _c20060410 _gPSBO |
|
| 900 | _b08 | ||
| 942 |
_zEKS_Психологія/Ш93-631670 _vШ93 _eEKS _bAN _cARTICLE _n0 |
||