000			019240aa0a22003610 4500
001			2126559
005			20240125195310.0
090			_a2126559
100			_a20080702о y50
101	0		_arus
102			_aRU
200	1		_aМодель взаимосвязи организационных изменений и конфликтов _bТекст _fК. В. Решетникова
320			_aБиблиогр. в конце ст.: 15 назв.
330			_aУправленческая деятельность всегда связана с разрешением разного рода противоречий. Предлагаемый в статье подход позволяет прогнозировать появление тех или иных противоречий (которые могут перерасти в конфликты) в зависимости от изменений, проведенных менеджерами организации.
463			_tМенеджмент в России и за рубежом _d2007 _h№ 6 _vС. 3-14 _v
606			_32398 _aЭкономика предприятия _xУправление персоналом
686			_2rubbk _a65.291.66
700		1	_aРешетникова _bК. В.
701			_aРешетникова _bК. В.
801		0	_2unimarc _aUA _c20080702 _gPSBO
900			_b08 _ta
942			_zEKS_Соціал/Р46-649285 _vР46 _eEKS _bAN _cARTICLE _n0