000			038130aa0a22004330 4500
001			2130557
005			20240125195728.0
090			_a2130557
100			_a20141218a ukry50 10
101	0		_aukr
102			_aUA
200	1		_aОсобливості використання сучасних методів оцінювання персоналу як інструменту сучасної кадрової політики промислових підприємств _bТекст _fГ. І. Брітченко, Ф. Л. Перепадя
320			_aБиблиогр. в конце ст. 5 назв.
330			_aСтаттю присвячено розгляду актуальної проблеми впровадження методів оцінки персоналу промислових підприємств, як одного із найефективніших інструментів організації колективної роботи, аналізу якісної та кількісної участі персоналу підприємства в його операційній діяльності та планування розвитку людських ресурсів підприємства. Сучасні методи оцінювання професійної діяльності персоналу організації дозволяють більш об’єктивно та повноцінно сформувати уявлення про індивідуальні та групові досягнення працівників, їх особисті професійні та загальні здібності та розробити програму розвитку та формування власного кадрового резерву
463			_tВісник Маріупольського державного університету. Сер., Економіка _d2011 _hТом Вип. _h№ 2 _vС. 92-100 _v _x2226-2822
610			_aлюдські ресурси
610			_aуправління персоналом
610			_aнавчання персоналу
610			_aмодель професійних компетенций
610			_aмодель управлінських компетенций
610			_aчеловеческие ресурсы
610			_aуправление персоналом
610			_aобучение персонала
610			_aмодель профессиональных компетенций
610			_aмодель управленческих компетенций
606			_aТрудові ресурси промислового підприємства
606			_aТрудовые ресурсы промышленного предприятия
606	6	5	_aТрудові ресурси промислових підприємств
700		1	_aБрітченко _bГ. І. _cдоктор економічних наук; професор; завідувач кафедри менеджменту _gГеннадій Іванович _pМаріупольський державний університет
701		1	_aПерепадя _bФ. Л. _cстарший викладач кафедри менеджменту _gФедір Леонідович
801		0	_2unimarc _aUA _c20141218 _gPSBO
900			_b08 _ta
850			_aНБ МДУ
942			_zEKS_Трудо/Б 87-759220 _vБ 87 _eEKS _bAN _cARTICLE _n0