| 000 | 0199600a0a22003490 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2133284 | ||
| 005 | 20240125200041.0 | ||
| 090 | _a2133284 | ||
| 100 | _a20120905a y50 | ||
| 101 | 0 | _aukr | |
| 102 | _aUA | ||
| 200 | 1 |
_aУправління персоналом на основі ідеології організаційної культури _fГ. Захарчин |
|
| 320 | _aБиблиогр. в конце ст.: 5 назв. | ||
| 330 | _aОбгрунтовано необхідність зміни технології управління персоналом в умовах транформації економіки; підкреслено роль організаційної культури як сучасної ідеології управління персоналом; визначено вплив організаційної культури на систему управління персоналом через об’єктивно-суб’єктивні елементи: цінності, функції, регламенти. | ||
| 463 |
_tВісник Тернопільського національного економічного університету _d2009 _h№ 2 _vС. 107-110 _v |
||
| 610 | _aТехнологія управління | ||
| 610 | _aІдеологія управління | ||
| 610 | _aЦінності | ||
| 610 | _aФункції | ||
| 610 | _aРегламент | ||
| 606 | 6 | 5 | _aУправління персоналом (кадровий менеджмент |
| 700 | 1 |
_aЗахарчин _bГ. |
|
| 801 | 0 |
_2unimarc _aUA _c20120905 _gPSBO |
|
| 900 | _b08 | ||
| 942 |
_zEKS_Упра/З-38-093624 _vЗ-38 _eEKS _bAN _cARTICLE _n0 |
||