| 000 | 0153300a0a22003010 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2133310 | ||
| 005 | 20240125200042.0 | ||
| 090 | _a2133310 | ||
| 100 | _a20110304a y50 | ||
| 101 | 0 | _aukr | |
| 102 | _aUA | ||
| 200 | 1 |
_aОбґрунтування стратегічного підходу до управління людськими ресурсами організації _fІ. Петрова |
|
| 330 | _aДосліджуються проблеми взаємозв’язку стратегії та політики управління людськими ресурсами на основі компетенцій персоналу, виявляються переваги та обмеження стратегічного управління людськими ресурсами | ||
| 463 |
_tУкраїна: аспекти праці _d2011 _h№ 1 _vС. 25-30 _v |
||
| 610 | _aУправління персоналу | ||
| 610 | _aКомпетенції | ||
| 606 | 6 | 5 | _aУправління персоналом |
| 700 | 1 |
_aПетрова _bІ. |
|
| 801 | 0 |
_2unimarc _aUA _c20110304 _gPSBO |
|
| 900 | _b08 | ||
| 942 |
_zEKS_Упра/П30-346092 _vП30 _eEKS _bAN _cARTICLE _n0 |
||