| 000 | 0219600a0a22003250 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2133323 | ||
| 005 | 20240125200042.0 | ||
| 090 | _a2133323 | ||
| 100 | _a20101215a y50 | ||
| 101 | 0 | _aukr | |
| 102 | _aUA | ||
| 200 | 1 |
_aІнноваційне управління розвитком персоналу як основним джерелом конкурентних переваг _fН. Тарнавська |
|
| 330 | _aРозглянуто теоретичні і прикладні аспекти розвитку персоналу в системі управління конкурентоспромодністю підприємств. Запропоновано блочно-функціональну модель управління персоналом, яка орієнтована на виявлені ознаки сучасного етапу еволюції систем управління персоналом - інтелектуальзацію виробництва і адаптацію до особистості, базується на ідеї соціального партнерства і є основою для сворення організацій, що самонавчаються | ||
| 463 |
_tУкраїна: аспекти праці _d2010 _h№ 7 _vС. 36-43 _v |
||
| 610 | _aКонкурентоспроможність | ||
| 610 | _aІнтелектуалізація виробництва | ||
| 610 | _aБлочно-функціональна модель | ||
| 606 | 6 | 5 | _aУправління персоналом (кадровий менеджмент |
| 700 | 1 |
_aТарнавська _bН. |
|
| 801 | 0 |
_2unimarc _aUA _c20101215 _gPSBO |
|
| 900 | _b08 | ||
| 942 |
_zEKS_Упра/Т21-906991 _vТ21 _eEKS _bAN _cARTICLE _n0 |
||