Оценка справедливости управленческих решений как фактор организационной идентификации [Текст] / О. А. Гулевич, В. Ф. Спиридонов, И. К. Безменова

Випуск періодики: Вопросы психологии. — 2011. — № 2. — С. 121-128.
Автор(и): Гулевич О. А. ; Спиридонов В. Ф. ; Безменова И. К. ; Спиридонов В. Ф. ; Безменова И. К. ; Гулевич О. А. ; Спиридонов В. Ф. ; Безменова И. К.Language: російська.Country: Російська Федерація.Bibliography: Библиогр. в конце ст.: 61 назв..Subject - Topical Name: Психологія управління Ключові слова: Мотивация достижений Анотація:
    Одним из условий определяющих эффективность трудовой деятльености, является оценка справедливости организационных решений. Психологические исследования показывают, что она оказывает влияние на отношение сотрудников к своим коллегам и руководителям, удовлетворенность работой и оценку организации. Данное исследование показало, что оценка справедливости организационного взаимодействия действительно предсказывает отношение к организации, однако ее роль зависит от мотивации человека
 Item type: Статті періодики
Tags from this library: No tags from this library for this title. Log in to add tags.
Star ratings
    Average rating: 0.0 (0 votes)
Holdings: О-93 Статті періодики

Библиогр. в конце ст.: 61 назв.

Одним из условий определяющих эффективность трудовой деятльености, является оценка справедливости организационных решений. Психологические исследования показывают, что она оказывает влияние на отношение сотрудников к своим коллегам и руководителям, удовлетворенность работой и оценку организации. Данное исследование показало, что оценка справедливости организационного взаимодействия действительно предсказывает отношение к организации, однако ее роль зависит от мотивации человека

There are no comments on this title.

to post a comment.
Previous
Back to results
Next
Close
Share

Powered by Koha